Persönlichkeitsdiagnostik mit dem LINC Personality Profiler
Wissenschaftlich fundierte Klarheit über Persönlichkeit – als Basis für wirksame Personalentwicklung
Verstehen, was Menschen wirklich ausmacht
Nachhaltige Entwicklung beginnt mit fundiertem Selbstverständnis.
Der LPP liefert genau diese Grundlage: ein differenziertes, wissenschaftlich validiertes Persönlichkeitsprofil, das Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen sichtbar macht.
Für ZPE ist der LPP zentrales Instrument, um Entwicklungsprozesse gezielt, individuell und wirksam zu gestalten.
WISSENSCHAFTLICHER HINTERGRUND
Ein valides Instrument – kein Bauchgefühl
Der LPP basiert auf aktuellen Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie und wurde auf Grundlage großer Stichproben wissenschaftlich entwickelt und validiert.
Er verbindet psychologische Forschung mit konkreter Praxisrelevanz und erfüllt hohe Qualitätsstandards hinsichtlich:
Objektivität
Unabhängig vom Testleiter, standardisierte Durchführung und Auswertung
Reliabilität
Zuverlässige und konsistente Messung über verschiedene Zeitpunkte
Validität
Das Instrument misst tatsächlich das, was es messen soll
Wissenschaftliche Fundierung
Basiert auf aktuellen psychologischen Forschungserkenntnissen
Dadurch entsteht ein Profil, das nicht etikettiert, sondern differenziert beschreibt – und echte Entwicklungsimpulse ermöglicht.
DER MEHRWERT DES LPP
Was der LPP sichtbar macht
Der LPP gibt fundierte Einblicke in:
- Persönlichkeitseigenschaften (Big Five)
- Motive und Werte
- Arbeitsbezogene Kompetenzen
- Entwicklungsfelder
- Individuelle Verhaltenspräferenzen im Arbeitskontext
Das Ergebnis
Das Ergebnis ist ein differenziertes, ganzheitliches Bild der Person – als Grundlage für fundierte Entwicklung statt vorschneller Zuschreibungen.
Haupteinsatzgebiete bei ZPE
1) Leadership Profile
Speziell für Führungskräfte
Was sichtbar wird:
- Persönlicher Führungsstil
- Kommunikationsverhalten
- Umgang mit Verantwortung und Druck
- Stärken im People Leadership
- Entwicklungsfelder in der Führungsrolle
- Werte und Motive im Führungskontext
Nutzen für Führungskräfteentwicklung
- klares Führungs-Selbstverständnis
- gezielte Entwicklungsplanung
- objektivierte Reflexionsgrundlage
- wirksamere Coachingprozesse
- fundierte Talententwicklung
2) Individual Coaching mit LPP
Persönlichkeitsklarheit im Einzelcoaching
Typische Coaching-Anlässe:
- Self-Leadership & persönliche Weiterentwicklung
- Kommunikation und Konfliktkompetenz
- Umgang mit Belastung und Stress
- Rollen- und Aufgabenklärung
- Entscheidungsfindung im beruflichen Kontext
- Reflexion beruflicher Perspektiven
Mehrwert im Coachingprozess
- schneller Einstieg in relevante Themen
- gemeinsame, objektivierte Gesprächsgrundlage
- konkrete Entwicklungsziele
- nachhaltiger Transfer in den Alltag
3) Team Development mit LPP
Teams wirklich verstehen
Wenn mehrere Teammitglieder einen LPP durchführen, entsteht ein völlig neues Verständnis für Zusammenarbeit.
Einsatzmöglichkeiten
- Teamprofile und Teamdynamiken sichtbar machen
- Kommunikationsmuster verstehen
- Stärken und Unterschiede konstruktiv nutzen
- Konfliktpotenziale erkennen
- Rollen und Aufgaben besser verteilen
- Zusammenarbeit gezielt verbessern
Ergebnis
- mehr Wertschätzung für Unterschiede
- klarere Kommunikation
- bewussterer Umgang miteinander
Teamworkshops mit LPP
TEAM DEVELOPMENT MIT LPP
Teams wirklich verstehen – und besser zusammenarbeiten
Wenn mehrere Teammitglieder einen LPP durchführen, entsteht ein gemeinsames Verständnis für Persönlichkeit, Motive und Kommunikationsstile. Genau hier setzt ZPE mit gezielten Teamworkshops an.
Einsatzmöglichkeiten in Teamworkshops
- Teamprofile und Teamdynamiken sichtbar machen
- Unterschiede wertschätzend verstehen
- Kommunikationsmuster reflektieren
- Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen
- Rollen und Aufgaben klarer verteilen
- Zusammenarbeit gezielt verbessern
- gemeinsame Entwicklungsziele definieren
Formate
- Moderierte LPP-Teamworkshops
- Auswertungstage mit Teams
- Kombination aus Einzelgesprächen + Teamprozess
- Follow-up-Formate zur Umsetzung
CAREER & FOUNDER PROFILES
Weitere spezifische Anwendungsformate
Der LPP bietet zudem spezialisierte Profile, die je nach Kontext eingesetzt werden können:
Career Profile
Karriereberatung
- Berufliche Standortbestimmung
- Stärken- und Potenzialanalyse
- Passung zu Rollen und Aufgaben
- Fundierte Entscheidungsgrundlagen
Founder Profile
Für Gründer:innen
- Unternehmerische Motive und Kompetenzen
- Risikoneigung und Entscheidungsverhalten
- Persönliche Ressourcen
- Entwicklungsfelder im Gründungsprozess
Diese Formate ermöglichen auch außerhalb klassischer Personalentwicklung wertvolle Orientierung.
ABLAUF EINES LPP-PROZESSES
So arbeiten wir mit dem LPP
1. Online-Analyse
Ausfüllen des wissenschaftlich fundierten Fragebogens (ca. 30 Minuten)
2. Individuelles Auswertungsgespräch
Gemeinsame Interpretation der Ergebnisse
3. Ableitung von Entwicklungsfeldern
Konkrete, praxisnahe Ziele
4. Umsetzung im Coaching- oder Entwicklungsprozess
Transfer in den Arbeitsalltag
Jeder Prozess wird individuell auf Person, Rolle und Unternehmenskontext abgestimmt.
Individuelles Handout – nachhaltiger Nutzen
Persönliche Ergebnisse zum Mitnehmen
Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer erhält nach der Auswertung ein individuelles, aufbereitetes PDF-Handout. Darin sind die wichtigsten Ergebnisse des Persönlichkeitsprofils verständlich zusammengefasst und praxisnah erläutert.
Inhalt des Handouts:
- Persönliche Auswertung der LPP-Ergebnisse
- Verständliche Erklärung der zentralen Dimensionen
- Individuelle Stärken und Entwicklungsfelder
- Konkrete Impulse für den Berufsalltag
Warum mit ZPE?
Unsere Expertise
Arbeitspsychologischer Hintergrund
Zertifizierte LPP-Anwenderin
Systemischer Coachingansatz
Hohe Praxisorientierung
Vertraulicher und wertschätzender Rahmen
Persönlichkeitsdiagnostik sinnvoll einsetzen
Gern besprechen wir gemeinsam, wie der LPP in Ihrem Unternehmen optimal genutzt werden kann – im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung oder in der Teamentwicklung.
